大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于團體保險合同能刪除員工么的問題，于是小編就整理了1個相關介紹團體保險合同能刪除員工么的解答，讓我們一起看看吧。
辭職前被要求先刪除同事微信再簽字，員工指侵犯隱私，領導說保護團隊！你怎么看？
事先通知有你微信的同事歉意地釋明要刪除對方的原因……
之后無所謂的按規定執行……
在乎你的和你在乎的自然會找尋和緣遇……
該留的留該存的存，該散的散該聚的聚！
一切外加理由絕限制度都不能霸控個人心腦自由空間交情，結果證明是否白費心機！
這主要看員工在入職的時候，公司是否有讓員工簽訂一些保密的協議，例如：公司同事的聯系方式屬于保密項目，如果離職，離職的員工不能繼續保存。如果確實有這樣的協議存在，那么公司讓員工刪除微信聯系方式也就是一種正常的情況了。
我相信，絕大多數的公司都不會讓員工簽訂如此奇葩的協議。因此，如果沒有這樣的協議存在，那么同事之間保留相互的聯系方式既是一種工作行為，也是一種個人行為了。而手機是員工的私人物品，如果公司在沒有確切的證據證明員工偷竊了公司機密，是不能查看員工的手機內容的。既是公司有證據證明員工竊取了公司機密保存在手機上，那么，也需要報警，在警察的協助下查看員工的手機。
任何一種不沒有授權，不經過允許的翻看員工私人物品的行為，其實都是侵犯了個人隱私。
這個領導說他讓離職員工刪除同事微信到底是為啥呢？
首先，這個保險公司的待遇應該在業內屬于中下游水平。如果一個員工跳槽到其他保險公司，當他的新公司需要招人的時候，開出條件也不錯，他就可能會推薦這些同事。
對于一個公司的領導來說，肯定不愿意這樣的事情發生。要知道，招人是一件比較麻煩且成本也不低的事情。人員流失過大，還有可能造成客戶的流失。
所以，刪除同事的微信在這位領導看來可能是一個好辦法。
不過，這種行為卻只是一種掩耳盜鈴。
刪除了微信，我們還有電話號碼，還有QQ，這根本不可能割斷員工之間的聯系。在當今這個科技和社交網絡發達的時代，難道我要找一個人就只能靠微信嘛？
其次，刪除了，我就不能再加回來么？
難道作為一個領導，每天閑的沒事干，就是去查員工的微信有哪些人么？
想要真正的保護團隊，首先是要提到團隊的凝聚力，讓員工對公司產生依賴感。而不是通過斷絕聯系的方式來保護。
對于這種行為，員工是可以起訴公司的
雖然，已經離職并且刪除了微信，但是，這種行為只要我們留有證據，還是可以進行起訴的，當然，一般這種官司都比較耗時耗力，就看你愿不愿意爭這口氣了。
第一，企業方有點小題大做，離職就離職唄，聯系就聯系唄。走又走的理由，留有留的道理。
第二，是否涉嫌侵犯隱私，這個不太好界定。員工也是公司平臺的資源。
第三，我覺得，刪掉就刪掉唄。這個社會想找人，比找螞蟻都容易。
第四，建議開開心心的，和和氣氣的離開。不用放大，不算啥事情。
第五，這個世界上，沒有人真正是你的資源跟貴人，你自己才是。有一天，你成為馬云了，我想，他們挖地三尺也要把你找出來。
最后，出去好好干。忘掉過去，是為了更好的開始！
防止員工做私單或者帶走公司客戶，一般情況下都會提供工作賬號，但是主動要求刪除微信的做法不可取，即使刪掉也會重新加上，只能防君子不妨小人！所以工作生活一定要分開！現在誰還沒個備用手機和微信，都不是傻子，現在帶團隊也會跟員工說，給你的就是你的，誰也帶不走，如果這樣的方式還留不住員工，只能說公司出問題了…
編輯
我在某保險公司上班的時候【有可能題主說的是一家公司】，入司要求簽署保密文件也就算了，還錄制了保密承諾視頻，是視頻！視頻哈！
于是，培訓期我就逃之夭夭了，然后發現公司的好友都不見了，看來是他們主動把O刪了 或者拉黑了！^_^！
到此，以上就是小編對于團體保險合同能刪除員工么的問題就介紹到這了，希望介紹關于團體保險合同能刪除員工么的1點解答對大家有用。
