大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于我與團體保險演講比賽ppt的問題，于是小編就整理了2個相關介紹我與團體保險演講比賽ppt的解答，讓我們一起看看吧。
你覺得保險是一個怎樣的行業？你的個人體會和感覺是怎樣的？
首先聲明，我跟保險業沒有半毛錢的關系，但我與家人有買幾個保險。以我個人之見，保險是一個毀譽參半的行業。
購買保險，相當于給有風險的人生系了一條安全帶，此話不假。但是，商業保險也并不是像保險業務員說的那樣百利而無一害，并不是每個人都適合買。首先，購買保險，要與投保人的經濟狀況相匹配。比如說，我10年前買過一個重疾險，每年保費6000多元，交費年限沒有標明，而保額只有20萬，當年覺得20萬還有點用，交費10年之后，再看20萬保費基本不能稱為太大的保障，如果我交滿30年呢？我交的錢就已經20萬了，30年之后保額才20萬，這樣的保險有什么意義呢？如果這30年里，我的經濟狀況不是很好，我還不如自己攢著這些錢用起來靈活，何必買一份保障并不高的保險，把錢固定死在保險公司呢？也就是說，很多保險的保額和保費成正比，精算師早就算好了的，你交得少，保額也少，根本起不到什么保障作用，你想保障大，出了意外或生了重病，能賠個百八十萬的，你就要交很高的保費，對于窮人來說，根本交不起很高的保費，那么你交一丟丟保費，又起不到什么保障作用，這種情況就勸你不要折騰了，好好地交社保，再到支付寶微信里面選取一種性價比高又便宜的保險作為補充即可。也就是說，保險是對有錢人更好的保障。
再說說理財型保險，那就更是錢多到一定程度買起來才有意義。比如，大家都廣范聽說過的香港理財型保險，每年交上幾十萬，交滿幾十年后，就能領到很豐厚的分紅，但是這幾十年累積起來的幾百上千萬，必須是你的閑置資金啊，要是你根本沒有這么多不等著用的閑錢，你就三瓜倆棗的，你跑到香港買這些保險也沒意義啊。而且幾百上千萬放到香港，放到所謂外國人開的保險公司里，承諾幾十上百年后傳承給你的子孫，到時候萬一出于政治或者其他原因，領取困難又如何是好呢？所以，沒有幾百萬閑錢，那種保險你買了沒意義，你眼下就差幾百萬房貸要還，你還有必要存幾百萬用于將來花銷？如果你已有幾百上千萬閑置資金，你自己親手保管不好嗎？非得交給別人幾十年后傳承？萬一傳沒了呢？
綜上所述，保險條款看起來復雜，但你只要化繁為簡，透過現象看本質，還是可以發現：保險，也是給富人加持的好東西，越有錢，保障越大，越能起到保險的作用，你沒錢，買啥險種也是仨瓜倆棗，不十分保險。
推銷保險只能說是一個銷售行業！隨著移動互聯網的繼續發展，這個推銷行業遲早會被移動互聯網取代！保險業隨著社會的發展會更加健全和進一步發展，成為每個人離不開的行業！也會對社會的整體和諧做出重要貢獻！
保險對于工薪階層是保障 對于有錢人來說是福利。行業是不錯的，只是讓開始的部分人把這一行跑偏了，不過總體還在正規吧 ！隨著經濟能力的提升，全民保險意識的提高，養老政策的不太健全，個人認為這一行業還是很有競爭力的。
有哪些值得分享的保險公司組訓崗真實經歷？
看到這個提問，忍不住回憶起2013年，擔任某保險公司支公司組訓的工作經歷，行內話說組訓工作是“上面千根線、組訓一根針”，所有公司的政策、目標、計劃、任務、日常管理等等，最終都是通過組訓工作來貫徹到基層一線外勤團隊中去的，所以在歷經一年半的組訓工作中，我獲得了極大的提升和成長，回過頭來想想，也是感慨良多！
翻出當年我每天要向公司相關負責人進行工作匯報的表格，當時的系統和工具還很不完善，記得當年的業績追蹤報表也是自己收集，然后人工登記后匯總成表（公司的業績報表永遠是滯后的），微信剛剛引入到工作中，日常溝通主要還是依靠面對面溝通、短信（飛信）、QQ和電話。
把我每天工作日志曬一下，大致可以了解當年我每天的工作內容。
一天的工作時間大致是這樣：
一、8：10前到公司，開門、準備好早會需要的投影儀和電腦等設備、檢查早會PPT、播放早會前的暖場音樂；
二、8點30-9：20：組織早會，早會一般分成幾個環節：唱司歌、跳晨操、新聞播報、業績播報、簽單分享、專題分享、公司資訊、歡呼出發等。
三、9：20-9：50：組織各個經理團隊進行二早，每天輪流參加一個經理組的二早，關注團隊狀況、發現問題、及時解決。
四、9：50之后，外勤團隊早會結束，就進入到每天最忙碌的時間，業務伙伴們這個時候會提出各種業務支持的要求：
1、交單（檢查、登記遞交的投保單。當年都是紙質交單、沒有現在的微投、電投單）
2、打印計劃書（當年計劃書都是紙質的，電腦、打印機設備有限、組訓也不得不協助制作和打印計劃書）
3、解決工作問題（協助外勤解決各種工作和銷售流程中的問題，要求組訓啥都要懂，要懂團隊管理以解決團隊糾紛、懂基本法隨時跟人溝通晉升考核、懂產品懂銷售隨時輔導新人、懂心態調整做一個知心大姐……做到有問必答）
當時機構人員還是不少的，各種問題也多，基本上忙忙碌碌就到中午吃飯的時間，外勤伙伴們才逐漸離開職場去展業。
五、錄單及核保、承保追蹤（把業務員的紙質單錄入到公司系統里，必須支公司內勤人員進行保單錄入，當年還是紙質版投保單，相比較而言，現在微投、電投簡直太解放人力了，當然，這類工作其實應該是后援支持崗的內勤做的，但是當年我就是一肩挑，有大半年時間，整個機構就我一個組訓，沒有內勤，所以什么事情都是我做。）
六、團險理賠資料錄入、保全及理賠后續追蹤（這類業務其實還挺多的，做過團險的都知道，在早期，光團險單更換人員名單就是一個要命的工程，現在通過互聯網、郵件等多種形式已經極大簡化了這類工作，這個工作其實也不是組訓的工作范圍之內。）
八、第二天早會安排、專題選擇、主講人和分享人員的輔導、PPT制作、通知預告與激勵等
九、其他工作安排（這類事情其實也很多，比如做工作計劃、行事歷、陪同客戶體檢、陪同展業、人員入職離職管理、職場業績展示布置、活動設計、活動組織及推動、周末客戶聯誼活動組織、社區活動開展等等，保險公司活動越多，組訓越累，反正是公司下達的各類要求，最終都要求組訓執行）
所以很多時候忙到下班的時候，還沒有忙完，只好把工作帶回家里做。
剛剛所寫的關于我當組訓時一天的工作主要安排，其實做過的就知道，我的工作在很多基層機構，是由不同的人來完成的，機構會根據外勤人員數量來進行組訓人員的配置，一般至少會配置2個-4個組訓，分別負責新人培訓、各種會議組織（早會、夕會、主管會、月度會、季度會等等）、業務督導和晉升考核等，還會配置一到兩個綜合內勤來進行日常的交單、錄單、照會、保全、理賠、售后等后援工作。而當時我擔任組訓的一年半時間里，有一半時間，機構里只有我一個組訓加一個內勤，而另一半時間里，內勤姐姐被調離到其他機構，我就一個人擔負起機構所有的組訓+內勤的工作，這樣才有了以上的工作時間表，組訓是不需要做我所羅列的那些工作內容的。他們做好自己的分工工作就可以了。
以上是一個懷念貼，以此紀念我一年半的組訓工作經歷。
到此，以上就是小編對于我與團體保險演講比賽ppt的問題就介紹到這了，希望介紹關于我與團體保險演講比賽ppt的2點解答對大家有用。
